ร่วมงานกับเอชเอสบีซี

ธนาคารเอชเอสบีซีได้มีการลงทุนให้กับพนักงาน ทั้งทางด้านพัฒนาศักยภาพด้วยตนเอง และให้การฝึกอบรมในห้องเรียน โดยทางธนาคารได้จัดให้มีการฝึกอบรมหลากหลายหลักสูตรเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง

การฝึกอบรมในห้องเรียน
การฝึกอบรมในประเทศไทยได้ดำเนินการโดยทีมงานผู้ฝึกสอนทั้งจากในประเทศและจากศูนย์อบรมต่างประเทศ อาทิเช่น จากสิงคโปร์ ฮ่องกงและอังกฤษ นอกจากนี้ พนักงานยังได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับพนักงานด้วยกันในระหว่างการฝึกอบรมในศูนย์อบรมของเราในต่างประเทศด้วย

การเรียนโดยระบบออนไลน(Learning Management System - LMS)
นอกเหนือจากหลักสูตรในห้องเรียนแล้วธนาคารเอชเอสบีซียังมีหลักสูตรออนไลน์มากมาย ซึ่งหลักสูตรจะครอบคลุมเนื้อหาและทักษะที่เหมาะสมเพื่อช่วยส่งเสริมความสามารถในงานที่คุณทำโดยเฉพาะ

ห้องสมุดผ่านระบบออนไลน์  (E-Library)
เอชเอสบีซีได้จัดเตรียมห้องสมุดผ่านระบบออนไลน์ไว้เป็นที่แหล่งรวมข้อมูลมากมาย อาทิเช่น หนังสือ ซีดี วีซีดี ดีวีดี และเทป นอกจากนั้นแล้ว พนักงานยังได้รับการสนับสนุนให้แนะนำหนังสือใหม่ๆ ผ่านระบบอีกด้วย

ทุนการศึกษาสำหรับพนักงาน(Business Education Programme (BEP))
จุดประสงค์ของทุนการศึกษาสำหรับพนักงาน คือเพื่อสนับสนุนพนักงานให้ได้มีโอกาสรับความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานของตนเอง ซึ่งจะส่งเสริมสักยภาพและความสามารถของพนักงานให้ได้มีโอกาสทำงานที่ท้าทายในองค์กรมากขึ้นในอนาคต

โครงการที่ปรึกษา  (Mentor Programme)
โครงการที่ปรึกษาในเอชเอสบีซี เป็นความร่วมมือระหว่างพนักงานผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า และผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่าในการแลกเปลี่ยนความรู้และการพัฒนาทั้งในด้านส่วนตัวและการทำงาน ในหลายปีที่ผ่านมาโครงการนี้ได้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการทำให้องค์กรสามารถสนับสนุนการพัฒนาและการเรียนรู้ของพนักงาน  โดยสัมพันธภาพที่เกิดก่อผ่านการปรึกษานี้ สามารถสร้างประโยชน์อย่างยิ่งต่อทั้งตัว ผู้ให้การปรึกษา และผู้ได้รับการปรึกษา รวมถึงตัวธนาคารเอชเอสบีซีในภาพรวมอีกด้วย

การประจำหน้าที่ในต่างประเทศ (International Assignment)
เพื่อเป็นการส่งเสริมกลยุทธ์ด้านบุคลากรในด้านการเสริมสร้างความมีส่วนร่วมของพนักงานต่อองค์กร และสนับสนุนความหลากหลายในระดับนานาชาติ รวมถึงการขยายหน่วยงานในต่างประรเทศ นโยบายในการทำงานในต่างประเทศจึงมีความหลากหลาย ซึ่งจะมีส่วนช่วยให้ธุรกิจมีประสิทธิภาพในเชิงพานิชย์ที่กว้างขวางขึ้นในระดับนานาชาติ  ดังนั้นเป็นเรื่องสำคัญที่จะตระหนักถึงคุณค่าและให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่สิ่งที่พนักงานซึ่งได้รับมอบหมายในการทำงานที่ต่างประเทศได้ทำให้กับกลุ่มธนาคาร   ซึ่งโดยปกติการไปประจำหน้าที่ในต่างประเทศจะใช้เวลาประมาณ 2-3 ปี หรือ สามารถไปประจำหน้าที่แบบระยะสั้นได้ โดยใช้เวลาประมาณ 3-12 เดือน ซึ่งพนักงานจะยังได้กลับมาทำงานต่อที่ประเทศของตัวเอง